Так как работа с для найма персонала примерными методами в несколько раз уменьшает риск ошибок и уменьшает продолжительность тестирования, она крайне востребована сейчас. Систематизированные для найма персонала примерные методы - самостоятельный элемент высококвалифицированного выявления направленности, позволяющий охарактеризовать профессионально-желательные качества человека и наличие знаний.

Существуют различные сферы применения для найма персонала примерных методов имеющих различия по шкалам, направленности, организованности, продолжительности опроса и возможностям.

К достаточно распостраненным и постоянно используемым для найма персонала примерным методам можно отнести многосторонние методики: MMPI-2, 16PF Р.Кеттела, СПМ-АB, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбургский тест FРI. Имея целый блок шкал, представленные для найма персонала примерные методы дают возможность оценить испытуемого тестируя сразу целую группу личностных качеств.

Разработаны и узко-ориентированные для найма персонала примерные методы, дающие максимальные результаты при постановке детальных целей, также: MВTI И.Майерс-Бригс, ДМО Т.Лери, XT Э.Вагнэра, KOТ (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект для найма персонала примерных методов

Для найма персонала примерные методы, представлены в нашем комплекте