В связи с тем, что определение пригодности с анкетами работадателей при приеме на работу в несколько раз минимизирует вероятность не правильной интерпретации и снижает продолжительность диагностики, она актуальна как раз сегодня. Компьютерные анкеты работадателей при приеме на работу представляют собой эффективный метод квалифицированной оценки ценностных ориентаций, дающий возможность анализировать профессионально-желательные склонности тестируемого и степень навыков.

Существуют базовые сферы применения анкет работадателей при приеме на работу отличающихся друг от друга по факторам, ориентированности, структуре, временным интервалам и техническим характеристикам.

К наиболее распостраненным и часто используемым анкетам работадателей при приеме на работу можно отнести объединенные тесты: МMPI II, 16PF Р.Кеттела, CПM-АВ, Калифорнийский тест CPI и Фрайбургский тест FРI. Включая комплекс показателей, такого типа анкеты работадателей при приеме на работу оценивают испытуемого диагностируя за раз большое количество профессионально-важных особенностей.

Разработаны и специализированные анкеты работадателей при приеме на работу, используемые при постановке специфических целей, в т.ч.: MBTI И.Майерс-Бригс, ДМО Тимоти Лири, HT Э.Вагнера, KOT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект анкет работадателей при приеме на работу

Анкеты работадателей при приеме на работу, представлены в нашем комплекте