В следствии того, что профессиональная оценка с анкетами при собеседовании на работу многократно сокращает вероятность не правильной интерпретации и минимизирует длительность диагностики, она востребована сейчас. Автоматизированные анкеты при собеседовании на работу представляют собой самостоятельный метод квалифицированной оценки профориентаций, позволяющий охарактеризовать профессионально-значимые качества человека и степень практического опыта.

Есть общепринятые направления анкет при собеседовании на работу имеющих различия по количеству вопросов, специфике, структуре, временным интервалам и техническим характеристикам.

К наиболее популярным и многократно используемым анкетам при собеседовании на работу относятся базовые тесты: MMPI II, 16PF Р.Кеттела, СПM, Калифорнийский тест CPI и Фрайбургский тест FРI. Имея в составе много факторов, такого типа анкеты при собеседовании на работу оценивают человека обработывая одновременно несколько профессионально-важных характеристик.

Есть и специальные анкеты при собеседовании на работу, показывающие лучшие значения при выделении только заданных целей, в том числе: MВТI Майерс-Бриггс, ДМО Т.Лири, мульти шкалы М.Рокича, КОТ (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект анкет при собеседовании на работу

Анкеты при собеседовании на работу, представлены в нашем комплекте