По причине того, что исследование с анкетами при приеме на работу педагога многократно минимизирует возможность получения не верных результатов и снижает продолжительность диагностики, она востребована как раз сейчас. Компьютерные анкеты при приеме на работу педагога представляют собой эффективный метод квалифицированного определения ценностных ориентаций, дающий возможность распознать профессионально-желательные склонности тестируемого и степень практического опыта.

Есть общепризнанные направления анкет при приеме на работу педагога имеющих различия по шкалам, специализации, структуре, времени тестирования и валидности.

К наиболее распостраненным и многократно используемым анкетам при приеме на работу педагога можно отнести обшие тестовые средства: MMРI-II, 16PF Р.Кеттела, CПМ-AB, Калифорнийский тест CPI и Фрайбугрскую методику FPI. Имея целую группу показателей, данные анкеты при приеме на работу педагога позволяют оценить испытуемого обработывая за раз комплекс профессионально-важных особенностей.

Разработаны и узко-направленные анкеты при приеме на работу педагога, применяемые при наличии выделенных целей, к примеру: MВТI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Т.Лери, Hand test Э.Вагнера, KOT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект анкет при приеме на работу педагога

Анкеты при приеме на работу педагога, представлены в нашем комплекте