По причине того, что определение пригодности с анкетами при поступленни на работу значительно сокращает вероятность не верных результатов и сокращает продолжительность тестирования, она востребована именно сейчас. Стандартизированные анкеты при поступленни на работу - это самостоятельный элемент квалифицированного выявления ценностных ориентаций, помогающий распознать профессионально-желательные склонности тестируемого и уровень навыков.

Существуют общепринятые категории анкет при поступленни на работу отличающихся друг от друга по количеству вопросов, специализации, структуре, времени тестирования и возможностям.

К самым известным и постоянно доминирующим анкетам при поступленни на работу относятся комплексные вопросники: ММРI 2, 16PF Р.Кеттела, CПM-АВ, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбугрский опросник FPI. Имея в составе комплекс факторов, такие анкеты при поступленни на работу позволяют оценить респондента исследуя единовременно максимальное количество психологических характеристик.

Существуют и узко-специальные анкеты при поступленни на работу, применяемые при решении только требуемых задач, в т.ч.: МВТI Майерс-К.Бриггс, ДМО Тимоти Лири, Хэнд тест Э.Вагнера, KOT (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект анкет при поступленни на работу

Анкеты при поступленни на работу, представлены в нашем комплекте