В следствии того, что определение пригодности с анкетами по найму на работу значительно сокращает вероятность ошибок и уменьшает продолжительность диагностики, она сверх востребована сейчас. Автоматизированные анкеты по найму на работу представляют собой эффективный инструмент профессиональной оценки ценностных ориентаций, помогающий охарактеризовать профессионально-важные склонности личности и уровень знаний.

Существуют общепризнанные категории анкет по найму на работу отличные друг от друга по шкалам, специализированности, организации, продолжительности опроса и техническим характеристикам.

К наиболее распостраненным и постоянно применяемым анкетам по найму на работу относят обшие методики: MMРI 2, 16PF Р.Кеттела, CПM-А, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбугрский тест FPI. Имея в составе максимальное количество шкал, такие анкеты по найму на работу оценивают респондента диагностируя одновременно комплекс психологических особенностей.

Разработаны и специализированные анкеты по найму на работу, дающие максимальные результаты при постановке только заданных проблем, например: MВТI Майерс-К.Бриггс, ДМО Лери, Хэнд тест Э.Вагнера, KОT (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект анкет по найму на работу

Анкеты по найму на работу, представлены в нашем комплекте