В следствии того, что профессиональная оценка с анкетами о приеме не работу многократно уменьшает риск не верных результатов и сокращает продолжительность измерения, она актуальна в настоящее время. Автоматизированные анкеты о приеме не работу представляют собой рабочий метод квалифицированной оценки пригодности, позволяющий распознать профессионально-важные качества человека и степень практического опыта.

Существуют различные направления анкет о приеме не работу отличные друг от друга по трудности обработки, направленности, организации, продолжительности опроса и достоверности.

К самым популярным и постоянно используемым анкетам о приеме не работу можно отнести разносторонние вопросники: MMРI 2, 16PF Р.Кеттела, СПМ, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбургский опросник FРI. Включая целую группу показателей, представленные анкеты о приеме не работу оценивают респондента исследуя одновременно комплекс психологических свойств.

Есть и узко-специализированные анкеты о приеме не работу, используемые при решении конкретно заданных задач, в т.ч.: МBTI И.Майерс-Бриггс, ДМО Т.Лери, Хэнд тест Э.Вагнера, КOТ (Короткий Отборочный Тест).
Комплект анкет о приеме не работу

Анкеты о приеме не работу, представлены в нашем комплекте