В следствии того, что исследование с анкетами о приеме на работу значительно снижает риск не верных результатов и уменьшает общее время процедуры, она крайне востребована особенно в сегодняшних условиях. Систематизированные анкеты о приеме на работу - это основной метод высококвалифицированного определения направленности, помогающий анализировать профессионально-желательные качества личности и уровень знаний.

Есть общепризнанные категории анкет о приеме на работу отличные друг от друга по шкалам, специфике, составности, продолжительности опроса и достоверности.

К наиболее популярным и постоянно применяемым анкетам о приеме на работу можно отнести универсальные тесты: ММРI 2, 16PF Р.Кеттела, CПM-A, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбугрскую методику FPI. Включая целую группу факторов, такого типа анкеты о приеме на работу предоставляют оценку испытуемого обработывая за раз весь комплекс профессионально-значимых особенностей.

Разработаны и узко-направленные анкеты о приеме на работу, показывающие лучшие значения при наличии углубленных задач, в частности: MBТI Майерс-К.Бриггс, ДМО Тимоти Лири, Хэнд тест Э.Вагнера, KОТ (Короткий Отборочный Тест).
Комплект анкет о приеме на работу

Анкеты о приеме на работу, представлены в нашем комплекте