По-скольку исследование с анкетами дополнительными отбора персонала многократно уменьшает вероятность не правильной интерпретации и сокращает продолжительность диагностики, она актуальна именно сегодня. Автоматизированные анкеты дополнительные отбора персонала представляют собой самостоятельный метод профессионального определения ценностных ориентаций, позволяющий охарактеризовать профессионально-значимые свойства тестируемого и наличие подготовки.

Существуют общепринятые направления анкет дополнительных отбора персонала различающихся по сложности, специализации, структуре, продолжительности опроса и возможностям.

К достаточно известным и постоянно доминирующим анкетам дополнительным отбора персонала относятся объединенные тесты: МMРI2, 16PF Р.Кеттела, CПM-AB, Калифорнийский тест CPI и Фрайбугрскую методику FPI. Имея целую группу показателей, такого типа анкеты дополнительные отбора персонала оценивают респондента диагностируя одномоментно большое количество психологических характеристик.

Разработаны и узко-специальные анкеты дополнительные отбора персонала, эффективные при выборе конкретно заданных целей, к примеру: MBТI Майерс-Бриггс, ДМО Тимоти Лири, HT Э.Вагнера, KОT (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект анкет дополнительных отбора персонала

Анкеты дополнительные отбора персонала, представлены в нашем комплекте