По причине того, что профессиональная оценка с компьютерными потбора персонала методами значительно минимизирует возможность получения ошибок и сокращает длительность диагностики, она сверх актуальна сейчас. Компьютерные компьютерные потбора персонала методы - самостоятельный метод квалифицированного выявления пригодности, помогающий охарактеризовать нужные свойства личности и уровень навыков.

Существуют базовые направления компьютерных потбора персонала методов отличающихся друг от друга по количеству вопросов, направленности, организации, временным интервалам и достоверности.

К достаточно известным и часто применяемым компьютерным потбора персонала методам относятся объединенные опросники: MMРI-2, 16PF Р.Кеттела, СПМ-AВ, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбугрский тест FPI. Включая целый комплекс шкал, данные компьютерные потбора персонала методы позволяют оценить человека диагностируя единовременно несколько личностных качеств.

Есть и специальные компьютерные потбора персонала методы, показывающие лучшие значения при постановке углубленных проблем, в т.ч.: MВТI Майерс-Бригс, ДМО Т.Лери, Хенд тест Вагнера, KОT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект компьютерных потбора персонала методов

Компьютерные потбора персонала методы, представлены в нашем комплекте