В следствии того, что профессиональная оценка с типовыми вопросниками оценки персонала значительно уменьшает риск не верных результатов и снижает длительность процедуры, она актуальна особенно в настоящее время. Стандартизированные типовые вопросники оценки персонала - это основной метод высококвалифицированного определения направленности, дающий возможность охарактеризовать профессионально-важные склонности тестируемого и наличие знаний.

Существуют общепринятые сферы применения типовых вопросников оценки персонала различающихся по факторам, специализированности, составности, временным интервалам и валидности.

К самым доступным и часто применяемым типовым вопросникам оценки персонала относятся единые вопросники: МMРI-II, 16PF Р.Кеттела, CПМ-АB, Калифорнийский тест CPI и Фрайбугрский тест FPI. Имея в составе максимальное количество факторов, данные типовые вопросники оценки персонала дают возможность оценить человека обработывая одновременно максимальное количество профессионально-значимых особенностей.

Есть и узко-специальные типовые вопросники оценки персонала, используемые при выборе отдельных задач, в том числе: МBТI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Лири, Хэнд тест Э.Вагнера, KОT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект типовых вопросников оценки персонала

Типовые вопросники оценки персонала, представлены в нашем комплекте