Так как определение пригодности с типовыми при отборе персонала комплектами тестов в несколько раз уменьшает возможность получения ошибок и сокращает общее время тестирования, она востребована как раз сегодня. Компьютерные типовые при отборе персонала комплекты тестов - основной инструмент высококвалифицированной оценки профориентаций, дающий возможность охарактеризовать профессионально-желательные свойства человека и уровень знаний.

Определены базовые сферы применения типовых при отборе персонала комплектов тестов имеющих различия по трудности обработки, специализированности, организации, продолжительности опроса и возможностям.

К наиболее популярным и многократно используемым типовым при отборе персонала комплектам тестов относятся обобщенные тесты: МMPI II, 16PF Р.Кеттела, CПМ, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбугрский тест FPI. Имея в составе комплекс показателей, данные типовые при отборе персонала комплекты тестов дают возможность оценить человека исследуя одномоментно всю группу личностных свойств.

Разработаны и специальные типовые при отборе персонала комплекты тестов, используемые при выборе только необходимых задач, также: MВTI Майерс-К.Бриггс, ДМО Т.Лири, мульти шкалы М.Рокича, KОТ (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект типовых при отборе персонала комплектов тестов

Типовые при отборе персонала комплекты тестов, представлены в нашем комплекте