В связи с тем, что определение пригодности с типовыми опросниками оценки персонала в несколько раз минимизирует возможность получения ошибок и минимизирует общее время измерения, она востребована именно в сегодняшних условиях. Стандартизированные типовые опросники оценки персонала представляют собой основной инструмент высококвалифицированного определения пригодности, дающий возможность охарактеризовать нужные свойства личности и уровень практического опыта.

Определены базовые направления типовых опросников оценки персонала отличающихся друг от друга по шкалам, специфике, структуре, времени тестирования и достоверности.

К наиболее популярным и постоянно используемым типовым опросникам оценки персонала относятся многосторонние тестовые средства: ММРI-II, 16PF Р.Кеттела, СПМ-АВ, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбургский опросник FРI. Имея несколько факторов, данные типовые опросники оценки персонала предоставляют оценку респондента тестируя за раз несколько психологических свойств.

Есть и тонко-специализированные типовые опросники оценки персонала, применяемые при постановке отдельных проблем, в частности: МВТI Майерс-К.Бриггс, ДМО Лири, Hand тест Э.Вагнера, КOТ (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект типовых опросников оценки персонала

Типовые опросники оценки персонала, представлены в нашем комплекте