В связи с тем, что работа с типовыми для отбора персонала комплектами тестов многократно уменьшает риск не верных результатов и уменьшает продолжительность измерения, она сверх востребована сейчас. Стандартизированные типовые для отбора персонала комплекты тестов - это основной элемент профессионального определения ценностных ориентаций, помогающий анализировать профессионально-значимые склонности человека и уровень навыков.

Определены разные направления типовых для отбора персонала комплектов тестов отличные друг от друга по шкалам, специфике, организации, временным интервалам и достоверности.

К наиболее известным и постоянно доминирующим типовым для отбора персонала комплектам тестов относят классические методики: MMРI-2, 16PF Р.Кеттела, CПM-AB, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбугрский опросник FPI. Имея несколько факторов, представленные типовые для отбора персонала комплекты тестов позволяют оценить респондента исследуя одновременно всю группу личностных особенностей.

Разработаны и узко-специализированные типовые для отбора персонала комплекты тестов, применяемые при наличии только нужных задач, также: МВТI И.Майерс-Бриггс, ДМО Лери, Шкала интеллекта Д.Векслера, KОТ (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект типовых для отбора персонала комплектов тестов

Типовые для отбора персонала комплекты тестов, представлены в нашем комплекте