По-скольку профессиональная оценка с тестами психологическими для отбора персонала многократно уменьшает вероятность ошибок и сокращает продолжительность измерения, она сверх востребована особенно в настоящее время. Автоматизированные тесты психологические для отбора персонала - это эффективный элемент высококвалифицированного определения профориентаций, дающий возможность охарактеризовать профессионально-желательные качества тестируемого и наличие практического опыта.

Существуют разные категории тестов психологических для отбора персонала отличные друг от друга по количеству вопросов, направленности, организованности, временным интервалам и возможностям.

К достаточно популярным и постоянно применяемым тестам психологическим для отбора персонала относятся обобщенные опросники: ММРI-II, 16PF Р.Кеттела, СПМ-A, Калифорнийский тест СPI и Фрайбугрский опросник FPI. Имея в составе несколько показателей, такие тесты психологические для отбора персонала дают возможность оценить человека исследуя единовременно целую группу психологических характеристик.

Есть и специальные тесты психологические для отбора персонала, показывающие лучшие значения при выделении только необходимых проблем, в т.ч.: МВTI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Т.Лери, HT Э.Вагнера, KОT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект тестов психологических для отбора персонала

Тесты психологические для отбора персонала, представлены в нашем комплекте