В связи с тем, что исследование с регистрационными анкетами и резюме при устройстве на работу многократно минимизирует риск не верных результатов и уменьшает продолжительность диагностики, она востребована именно в сегодняшних условиях. Компьютерные регистрационные анкеты и резюме при устройстве на работу - эффективный метод высококвалифицированной оценки ценностных ориентаций, помогающий распознать нужные склонности личности и уровень практического опыта.

Есть общепринятые направления регистрационных анкет и резюме при устройстве на работу различающихся по количеству вопросов, специализации, организованности, времени тестирования и техническим характеристикам.

К самым популярным и многократно доминирующим регистрационным анкетам и резюме при устройстве на работу можно отнести объединенные опросники: MМPI2, 16PF Р.Кеттела, СПM, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбугрский опросник FPI. Имея большое количество факторов, представленные регистрационные анкеты и резюме при устройстве на работу оценивают человека диагностируя единовременно весь комплекс личностных характеристик.

Существуют и специально-ориентированные регистрационные анкеты и резюме при устройстве на работу, эффективные при постановке конкретно заданных задач, в частности: МBТI Майерс-К.Бриггс, ДМО Т.Лери, FCBTI Стреляу, KOT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект регистрационных анкет и резюме при устройстве на работу

Регистрационные анкеты и резюме при устройстве на работу, представлены в нашем комплекте