В следствии того, что работа с различными вопросниками оценки персонала значительно уменьшает возможность получения ошибок и снижает длительность тестирования, она очень необходима именно в настоящее время. Автоматизированные различные вопросники оценки персонала представляют собой основной метод квалифицированного выявления ценностных ориентаций, дающий возможность охарактеризовать профессионально-значимые свойства человека и наличие подготовки.

Есть базовые категории различных вопросников оценки персонала отличающихся друг от друга по трудности обработки, специфике, организации, продолжительности опроса и валидности.

К наиболее доступным и многократно применяемым различным вопросникам оценки персонала можно отнести единые вопросники: MМPI2, 16PF Р.Кеттела, CПМ-А, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбургскую методику FРI. Имея несколько шкал, данные различные вопросники оценки персонала оценивают испытуемого тестируя сразу целый блок личностных характеристик.

Разработаны и специально-ориентированные различные вопросники оценки персонала, эффективные при постановке только заданных проблем, также: МВTI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Лери, Шкала интеллекта Векслера, KОT (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект различных вопросников оценки персонала

Различные вопросники оценки персонала, представлены в нашем комплекте