В следствии того, что определение пригодности с различными тестами оценки персонала в несколько раз минимизирует вероятность ошибок и снижает общее время измерения, она очень необходима особенно сейчас. Автоматизированные различные тесты оценки персонала - основной метод высококвалифицированного определения профориентаций, дающий возможность охарактеризовать профессионально-значимые свойства тестируемого и уровень навыков.

Определены общепринятые категории различных тестов оценки персонала отличающихся друг от друга по трудности обработки, специфике, организации, времени тестирования и валидности.

К достаточно доступным и постоянно используемым различным тестам оценки персонала относят многосторонние тесты: МMРI II, 16PF Р.Кеттела, СПM-AВ, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбургский тест FРI. Включая большую группу показателей, такие различные тесты оценки персонала дают возможность оценить человека исследуя сразу целый блок профессионально-значимых характеристик.

Существуют и локальные различные тесты оценки персонала, подходящие при решении детальных проблем, в частности: МВТI И.Майерс-Бриггс, ДМО Лири, мульти шкалы М.Рокича, KOТ (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект различных тестов оценки персонала

Различные тесты оценки персонала, представлены в нашем комплекте