Так как исследование с различными методиками по персоналу в несколько раз минимизирует риск не правильной интерпретации и снижает общее время диагностики, она сверх актуальна именно в настоящее время. Автоматизированные различные методики по персоналу представляют собой эффективный метод профессионального определения ценностных ориентаций, позволяющий охарактеризовать нужные склонности тестируемого и степень навыков.

Определены базовые направления различных методик по персоналу различающихся по сложности, ориентированности, составности, времени тестирования и валидности.

К наиболее известным и постоянно доминирующим различным методикам по персоналу относятся обшие опросники: MМPI-2, 16PF Р.Кеттела, СПM-А, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбургский тест FРI. Включая несколько факторов, данные различные методики по персоналу предоставляют оценку респондента обработывая одномоментно целую группу психологических свойств.

Есть и специально-направленные различные методики по персоналу, показывающие лучшие значения при наличии только нужных проблем, в том числе: MВTI И.Майерс-Бриггс, ДМО Т.Лери, Шкала интеллекта Д.Векслера, КОТ (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект различных методик по персоналу

Различные методики по персоналу, представлены в нашем комплекте