По-скольку работа с психологическими вопросниками для отбора персонала в несколько раз снижает вероятность не правильной интерпретации и уменьшает длительность диагностики, она сверх необходима особенно в настоящее время. Компьютерные психологические вопросники для отбора персонала представляют собой основной элемент квалифицированной оценки направленности, позволяющий охарактеризовать профессионально-желательные склонности человека и уровень подготовки.

Определены общепризнанные категории психологических вопросников для отбора персонала отличающихся друг от друга по количеству вопросов, специализации, составности, временным интервалам и достоверности.

К наиболее популярным и многократно применяемым психологическим вопросникам для отбора персонала относятся всесторонние вопросники: MМРI II, 16PF Р.Кеттела, CПМ-A, Калифорнийский тест CPI и Фрайбургскую методику FРI. Имея целую группу шкал, такого типа психологические вопросники для отбора персонала оценивают испытуемого обработывая одномоментно несколько профессионально-значимых характеристик.

Разработаны и локальные психологические вопросники для отбора персонала, эффективные при решении конкретных проблем, также: МВТI Майерс-К.Бриггс, ДМО Тимоти Лири, FCB Я.Стреляу, KОT (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект психологических вопросников для отбора персонала

Психологические вопросники для отбора персонала, представлены в нашем комплекте