В связи с тем, что определение пригодности с психодиагностическими тестами при отборе персонала значительно сокращает риск ошибок и снижает продолжительность процедуры, она крайне востребована особенно сейчас. Автоматизированные психодиагностические тесты при отборе персонала - это самостоятельный метод квалифицированного выявления ценностных ориентаций, дающий возможность охарактеризовать профессионально-важные склонности человека и наличие навыков.

Есть разные категории психодиагностических тестов при отборе персонала имеющих различия по факторам, ориентированности, организации, продолжительности опроса и валидности.

К наиболее известным и часто применяемым психодиагностическим тестам при отборе персонала можно отнести классические опросники: MМРI-II, 16PF Р.Кеттела, CПМ-А, Калифорнийский тест СPI и Фрайбугрский тест FPI. Имея в составе всю группу показателей, представленные психодиагностические тесты при отборе персонала оценивают человека обработывая за раз целый блок профессионально-значимых характеристик.

Существуют и тонко-специализированные психодиагностические тесты при отборе персонала, подходящие при постановке только заданных задач, в частности: МВTI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Т.Лери, HT Э.Вагнера, КOТ (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект психодиагностических тестов при отборе персонала

Психодиагностические тесты при отборе персонала, представлены в нашем комплекте