По-скольку исследование с психодиагностическими по подбору персонала тестами значительно снижает риск ошибок и сокращает продолжительность измерения, она востребована именно в сегодняшних условиях. Стандартизированные психодиагностические по подбору персонала тесты представляют собой рабочий метод высококвалифицированной оценки направленности, помогающий охарактеризовать профессионально-важные качества тестируемого и наличие навыков.

Есть различные направления психодиагностических по подбору персонала тестов имеющих различия по количеству вопросов, ориентированности, структуре, временным интервалам и валидности.

К наиболее известным и часто применяемым психодиагностическим по подбору персонала тестам относятся комплексные тесты: МMРI-II, 16PF Р.Кеттела, СПM-AB, Калифорнийский тест СPI и Фрайбургский опросник FРI. Имея много показателей, данные психодиагностические по подбору персонала тесты дают возможность оценить респондента исследуя единовременно несколько профессионально-важных особенностей.

Разработаны и специализированные психодиагностические по подбору персонала тесты, подходящие при решении только необходимых целей, в том числе: MBTI Майерс-Бригс, ДМО Лери, Шкала интеллекта Д.Векслера, KOT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект психодиагностических по подбору персонала тестов

Психодиагностические по подбору персонала тесты, представлены в нашем комплекте