В связи с тем, что исследование с психодиагностическими для персонала методами многократно сокращает риск не верных результатов и снижает общее время диагностики, она очень востребована именно в сегодняшних условиях. Автоматизированные психодиагностические для персонала методы - эффективный элемент квалифицированной оценки пригодности, дающий возможность распознать профессионально-желательные свойства личности и наличие практического опыта.

Существуют различные направления психодиагностических для персонала методов отличные друг от друга по количеству вопросов, специализированности, структуре, времени тестирования и валидности.

К достаточно распостраненным и часто доминирующим психодиагностическим для персонала методам можно отнести разнопрофильные тесты: МMPI II, 16PF Р.Кеттела, СПM-АВ, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбургский тест FРI. Имея несколько показателей, такого типа психодиагностические для персонала методы дают возможность оценить личность тестируя за раз целый блок личностных особенностей.

Существуют и тонко-специализированные психодиагностические для персонала методы, показывающие лучшие значения при выборе конкретных проблем, в том числе: MВТI Майерс-К.Бриггс, ДМО Т.Лири, Hand тест Э.Вагнера, KОT (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект психодиагностических для персонала методов

Психодиагностические для персонала методы, представлены в нашем комплекте