В следствии того, что работа с психодиагностическими анкетами для отбора персонала значительно минимизирует риск не верных результатов и сокращает продолжительность измерения, она востребована в настоящее время. Автоматизированные психодиагностические анкеты для отбора персонала представляют собой рабочий метод высококвалифицированного выявления направленности, дающий возможность анализировать профессионально-значимые склонности человека и наличие подготовки.

Есть общепринятые категории психодиагностических анкет для отбора персонала различающихся по трудности обработки, специфике, организации, временным интервалам и техническим характеристикам.

К самым доступным и постоянно доминирующим психодиагностическим анкетам для отбора персонала относятся широкого спектра тесты: МMPI-II, 16PF Р.Кеттела, СПM, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбугрский опросник FPI. Имея в составе несколько факторов, такого типа психодиагностические анкеты для отбора персонала оценивают респондента исследуя за раз большое количество личностных особенностей.

Есть и специально-направленные психодиагностические анкеты для отбора персонала, подходящие при выделении только заданных задач, к примеру: МВТI Майерс-К.Бриггс, ДМО Т.Лири, Hand test Э.Вагнера, КOТ (Короткий Отборочный Тест).
Комплект психодиагностических анкет для отбора персонала

Психодиагностические анкеты для отбора персонала, представлены в нашем комплекте