В связи с тем, что профессиональная оценка с примерными при отборе персонала опросниками многократно минимизирует вероятность не верных результатов и уменьшает длительность процедуры, она сверх необходима сегодня. Автоматизированные примерные при отборе персонала опросники - рабочий метод квалифицированной оценки профориентаций, дающий возможность охарактеризовать нужные склонности человека и степень практического опыта.

Определены общепринятые сферы применения примерных при отборе персонала опросников различающихся по количеству вопросов, специализированности, организации, временным интервалам и достоверности.

К наиболее известным и многократно используемым примерным при отборе персонала опросникам относятся разносторонние тесты: МMРI-2, 16PF Р.Кеттела, СПМ-A, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбургский опросник FРI. Имея максимальное количество шкал, данные примерные при отборе персонала опросники оценивают человека исследуя единовременно большую группу профессионально-значимых характеристик.

Разработаны и узко-специальные примерные при отборе персонала опросники, дающие максимальные результаты при постановке только требуемых задач, в т.ч.: МBTI И.Майерс-Бригс, ДМО Т.Лири, Hand test Э.Вагнера, КОT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект примерных при отборе персонала опросников

Примерные при отборе персонала опросники, представлены в нашем комплекте