Так как исследование с примерными при отборе персонала методиками многократно сокращает вероятность не правильной интерпретации и сокращает общее время измерения, она очень актуальна в сегодняшних условиях. Стандартизированные примерные при отборе персонала методики - рабочий метод профессионального выявления пригодности, помогающий анализировать профессионально-значимые свойства тестируемого и степень подготовки.

Определены базовые категории примерных при отборе персонала методик отличные друг от друга по сложности, специализации, составности, времени тестирования и достоверности.

К самым известным и постоянно доминирующим примерным при отборе персонала методикам можно отнести совмещенные вопросники: MMРI2, 16PF Р.Кеттела, СПM-АB, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбугрский тест FPI. Имея несколько шкал, представленные примерные при отборе персонала методики предоставляют оценку личность исследуя за раз большое количество профессионально-значимых характеристик.

Разработаны и узко-ориентированные примерные при отборе персонала методики, используемые при постановке детальных целей, в том числе: MВТI Майерс-Бригс, ДМО Лири, Хэнд тест Э.Вагнера, KОT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект примерных при отборе персонала методик

Примерные при отборе персонала методики, представлены в нашем комплекте