В связи с тем, что работа с примерными по персоналу методами тестирования многократно сокращает возможность получения ошибок и снижает общее время измерения, она крайне актуальна в сегодняшних условиях. Стандартизированные примерные по персоналу методы тестирования - это основной инструмент профессионального определения ценностных ориентаций, дающий возможность анализировать профессионально-желательные качества тестируемого и уровень знаний.

Есть общепринятые сферы применения примерных по персоналу методов тестирования отличающихся друг от друга по факторам, специализированности, организованности, временным интервалам и возможностям.

К достаточно доступным и часто применяемым примерным по персоналу методам тестирования относят обобщенные тесты: MMРI 2, 16PF Р.Кеттела, CПМ, Калифорнийский тест CPI и Фрайбугрский тест FPI. Имея в составе весь комплекс факторов, данные примерные по персоналу методы тестирования оценивают респондента тестируя одномоментно комплекс психологических характеристик.

Разработаны и узко-направленные примерные по персоналу методы тестирования, подходящие при постановке только требуемых целей, в том числе: МВTI И.Майерс-Бригс, ДМО Лери, Hand test Э.Вагнера, KOТ (Короткий Отборочный Тест).
Комплект примерных по персоналу методов тестирования

Примерные по персоналу методы тестирования, представлены в нашем комплекте