В связи с тем, что определение пригодности с примерными для отбора персонала вопросниками многократно снижает возможность получения не верных результатов и снижает общее время измерения, она сверх необходима особенно в настоящее время. Систематизированные примерные для отбора персонала вопросники - это основной элемент профессионального выявления направленности, помогающий анализировать нужные свойства человека и наличие навыков.

Определены разные категории примерных для отбора персонала вопросников отличающихся друг от друга по трудности обработки, ориентированности, структуре, продолжительности опроса и валидности.

К наиболее распостраненным и многократно доминирующим примерным для отбора персонала вопросникам можно отнести многосторонние методики: ММРI II, 16PF Р.Кеттела, СПМ-AB, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбургский тест FРI. Имея много факторов, такого типа примерные для отбора персонала вопросники дают возможность оценить испытуемого диагностируя одномоментно целый комплекс личностных качеств.

Существуют и узко-специализированные примерные для отбора персонала вопросники, используемые при выборе углубленных задач, например: МВТI Майерс-К.Бриггс, ДМО Т.Лири, Уровень интеллекта Векслера, KOТ (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект примерных для отбора персонала вопросников

Примерные для отбора персонала вопросники, представлены в нашем комплекте