По-скольку профессиональная оценка с при подборе персонала вопросниками групповыми значительно снижает риск не правильной интерпретации и сокращает продолжительность тестирования, она крайне необходима как раз сегодня. Компьютерные при подборе персонала вопросники групповые - это самостоятельный метод высококвалифицированного выявления ценностных ориентаций, помогающий анализировать профессионально-желательные качества человека и степень знаний.

Существуют общепризнанные сферы применения при подборе персонала вопросников групповых отличные друг от друга по факторам, специализации, организации, продолжительности опроса и достоверности.

К наиболее распостраненным и многократно используемым при подборе персонала вопросникам групповым относятся обшие вопросники: МMРI2, 16PF Р.Кеттела, СПМ-AB, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбугрский тест FPI. Имея максимальное количество факторов, представленные при подборе персонала вопросники групповые оценивают испытуемого исследуя единовременно целую группу профессионально-важных свойств.

Есть и узко-ориентированные при подборе персонала вопросники групповые, дающие максимальные результаты при наличии только заданных целей, например: МВTI Майерс-Бригс, ДМО Лири, Хенд тест Вагнера, КOT (Короткий Отборочный Тест).
Комплект при подборе персонала вопросников групповых

При подборе персонала вопросники групповые, представлены в нашем комплекте