По причине того, что определение пригодности с при подборе персонала типовыми комплектами тестов в несколько раз минимизирует вероятность не верных результатов и уменьшает длительность тестирования, она очень актуальна как раз в сегодняшних условиях. Стандартизированные при подборе персонала типовые комплекты тестов - это эффективный элемент профессиональной оценки профориентаций, дающий возможность охарактеризовать профессионально-значимые качества человека и наличие знаний.

Существуют различные категории при подборе персонала типовых комплектов тестов отличающихся друг от друга по трудности обработки, специализации, структуре, времени тестирования и валидности.

К самым популярным и постоянно используемым при подборе персонала типовым комплектам тестов относятся обобщенные тесты: MMPI II, 16PF Р.Кеттела, СПM-АВ, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбугрский тест FPI. Имея весь комплекс факторов, представленные при подборе персонала типовые комплекты тестов позволяют оценить личность тестируя за раз несколько профессионально-важных особенностей.

Есть и узко-специальные при подборе персонала типовые комплекты тестов, применяемые при решении только требуемых задач, например: MВТI Майерс-К.Бриггс, ДМО Тимоти Лири, Hand test Э.Вагнера, KОT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект при подборе персонала типовых комплектов тестов

При подборе персонала типовые комплекты тестов, представлены в нашем комплекте