По причине того, что профессиональная оценка с при отборе персонала типовыми комплектами тестов значительно уменьшает вероятность ошибок и уменьшает длительность измерения, она очень необходима особенно в настоящее время. Систематизированные при отборе персонала типовые комплекты тестов - эффективный элемент высококвалифицированного выявления направленности, дающий возможность распознать нужные склонности тестируемого и наличие знаний.

Существуют общепризнанные категории при отборе персонала типовых комплектов тестов имеющих различия по количеству вопросов, направленности, организации, времени тестирования и достоверности.

К наиболее распостраненным и постоянно доминирующим при отборе персонала типовым комплектам тестов можно отнести разнопрофильные тестовые средства: ММРI II, 16PF Р.Кеттела, CПМ-АВ, Калифорнийский тест СPI и Фрайбугрскую методику FPI. Включая максимальное количество показателей, такие при отборе персонала типовые комплекты тестов дают возможность оценить респондента диагностируя за раз всю группу профессионально-важных свойств.

Есть и узко-специальные при отборе персонала типовые комплекты тестов, используемые при выделении специфических проблем, в том числе: МВTI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Т.Лири, Hand test Э.Вагнера, КOT (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект при отборе персонала типовых комплектов тестов

При отборе персонала типовые комплекты тестов, представлены в нашем комплекте