По-скольку профессиональная оценка с при отборе персонала методами типовыми значительно сокращает риск не правильной интерпретации и сокращает длительность измерения, она крайне необходима именно в сегодняшних условиях. Систематизированные при отборе персонала методы типовые представляют собой эффективный метод квалифицированного определения ценностных ориентаций, помогающий анализировать профессионально-значимые качества тестируемого и степень практического опыта.

Существуют различные направления при отборе персонала методов типовых имеющих различия по сложности, специализации, структуре, времени тестирования и техническим характеристикам.

К наиболее распостраненным и часто используемым при отборе персонала методам типовым относятся всесторонние тесты: ММPI2, 16PF Р.Кеттела, CПМ-AВ, Калифорнийский тест CPI и Фрайбургский тест FРI. Имея в составе максимальное количество показателей, представленные при отборе персонала методы типовые предоставляют оценку испытуемого диагностируя сразу максимальное количество психологических особенностей.

Есть и узко-ориентированные при отборе персонала методы типовые, используемые при наличии специфических проблем, например: MBTI И.Майерс-Бригс, ДМО Т.Лери, HT Э.Вагнера, КOT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект при отборе персонала методов типовых

При отборе персонала методы типовые, представлены в нашем комплекте