По причине того, что профессиональная оценка с при отборе персонала кадровыми опросниками в несколько раз минимизирует возможность получения не верных результатов и сокращает общее время тестирования, она очень востребована сейчас. Систематизированные при отборе персонала кадровые опросники - самостоятельный метод профессиональной оценки направленности, помогающий охарактеризовать профессионально-значимые свойства тестируемого и уровень навыков.

Есть общепризнанные направления при отборе персонала кадровых опросников различающихся по шкалам, специализированности, организации, времени тестирования и возможностям.

К достаточно распостраненным и многократно применяемым при отборе персонала кадровым опросникам относят совмещенные тестовые средства: МMРI-II, 16PF Р.Кеттела, СПM, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбургскую методику FРI. Имея несколько факторов, данные при отборе персонала кадровые опросники дают возможность оценить респондента обработывая сразу несколько профессионально-важных свойств.

Разработаны и специализированные при отборе персонала кадровые опросники, подходящие при выборе конкретных целей, также: MВТI И.Майерс-Бригс, ДМО Лири, Хенд тест Вагнера, KОT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект при отборе персонала кадровых опросников

При отборе персонала кадровые опросники, представлены в нашем комплекте