В связи с тем, что определение пригодности с подробными вопросниками при отборе персонала многократно уменьшает возможность получения не правильной интерпретации и снижает длительность диагностики, она очень востребована как раз сейчас. Компьютерные подробные вопросники при отборе персонала представляют собой эффективный метод высококвалифицированного выявления направленности, дающий возможность анализировать нужные качества личности и наличие практического опыта.

Существуют разные сферы применения подробных вопросников при отборе персонала различающихся по количеству вопросов, специализированности, организованности, продолжительности опроса и валидности.

К достаточно распостраненным и постоянно применяемым подробным вопросникам при отборе персонала относятся обшие методики: MMРI II, 16PF Р.Кеттела, CПМ-А, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбугрский опросник FPI. Имея в составе целую группу факторов, такого типа подробные вопросники при отборе персонала оценивают личность диагностируя одномоментно всю группу профессионально-важных характеристик.

Разработаны и узко-специализированные подробные вопросники при отборе персонала, подходящие при решении только требуемых проблем, к примеру: MВТI И.Майерс-Бриггс, ДМО Лири, FCB Я.Стреляу, КOT (Короткий Отборочный Тест).
Комплект подробных вопросников при отборе персонала

Подробные вопросники при отборе персонала, представлены в нашем комплекте