Так как профессиональная оценка с подробными при подборе персонала методами многократно уменьшает возможность получения не правильной интерпретации и минимизирует длительность диагностики, она крайне актуальна именно сегодня. Компьютерные подробные при подборе персонала методы представляют собой эффективный элемент высококвалифицированной оценки ценностных ориентаций, дающий возможность охарактеризовать нужные свойства тестируемого и уровень навыков.

Есть базовые направления подробных при подборе персонала методов различающихся по факторам, специализированности, организованности, временным интервалам и возможностям.

К достаточно распостраненным и многократно применяемым подробным при подборе персонала методам относятся базовые методики: MMРI 2, 16PF Р.Кеттела, CПM-А, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбургский опросник FРI. Имея в составе целый комплекс показателей, данные подробные при подборе персонала методы позволяют оценить человека обработывая одномоментно целый комплекс психологических свойств.

Разработаны и узко-специализированные подробные при подборе персонала методы, подходящие при выделении выделенных целей, в том числе: МВТI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Лири, XT Э.Вагнэра, КОТ (Краткий Отборочный Тест).
Комплект подробных при подборе персонала методов

Подробные при подборе персонала методы, представлены в нашем комплекте