В связи с тем, что определение пригодности с по профориентации персонала типовыми методами многократно сокращает риск не правильной интерпретации и уменьшает общее время процедуры, она очень актуальна именно в настоящее время. Автоматизированные по профориентации персонала типовые методы представляют собой эффективный инструмент квалифицированного выявления профориентаций, помогающий охарактеризовать нужные качества человека и уровень знаний.

Определены базовые направления по профориентации персонала типовых методов различающихся по сложности, направленности, организации, временным интервалам и достоверности.

К достаточно известным и многократно доминирующим по профориентации персонала типовым методам относят многосторонние вопросники: МMPI2, 16PF Р.Кеттела, CПM-A, Калифорнийский тест CPI и Фрайбургскую методику FРI. Включая комплекс шкал, представленные по профориентации персонала типовые методы дают возможность оценить испытуемого тестируя одномоментно целую группу личностных качеств.

Разработаны и узко-направленные по профориентации персонала типовые методы, дающие максимальные результаты при решении специфических задач, в частности: MBTI И.Майерс-Бригс, ДМО Лири, Шкала интеллекта Д.Векслера, KОT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект по профориентации персонала типовых методов

По профориентации персонала типовые методы, представлены в нашем комплекте