В связи с тем, что профессиональная оценка с по подбору персонала компьютерными методами тестирования значительно уменьшает возможность получения ошибок и сокращает общее время измерения, она сверх необходима сегодня. Компьютерные по подбору персонала компьютерные методы тестирования представляют собой эффективный метод квалифицированного выявления ценностных ориентаций, помогающий распознать нужные качества личности и степень практического опыта.

Есть различные сферы применения по подбору персонала компьютерных методов тестирования отличающихся друг от друга по трудности обработки, специализированности, структуре, продолжительности опроса и возможностям.

К наиболее доступным и часто применяемым по подбору персонала компьютерным методам тестирования относятся совмещенные опросники: ММРI-2, 16PF Р.Кеттела, CПМ-A, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбугрскую методику FPI. Имея весь комплекс шкал, данные по подбору персонала компьютерные методы тестирования предоставляют оценку личность обработывая сразу целый комплекс психологических характеристик.

Существуют и локальные по подбору персонала компьютерные методы тестирования, показывающие лучшие значения при постановке только требуемых целей, в т.ч.: МВТI И.Майерс-Бриггс, ДМО Т.Лири, Хенд тест Вагнера, KОT (Короткий Отборочный Тест).
Комплект по подбору персонала компьютерных методов тестирования

По подбору персонала компьютерные методы тестирования, представлены в нашем комплекте