По причине того, что определение пригодности с по подбору персонала компьютерными анкетами в несколько раз уменьшает риск не правильной интерпретации и снижает общее время процедуры, она крайне актуальна сегодня. Компьютерные по подбору персонала компьютерные анкеты - основной метод квалифицированного определения профориентаций, позволяющий охарактеризовать нужные склонности человека и уровень подготовки.

Определены общепринятые направления по подбору персонала компьютерных анкет отличающихся друг от друга по количеству вопросов, направленности, организованности, временным интервалам и достоверности.

К наиболее известным и многократно используемым по подбору персонала компьютерным анкетам можно отнести комплексные тесты: ММРI II, 16PF Р.Кеттела, CПM-АB, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбугрский тест FPI. Имея большое количество факторов, такие по подбору персонала компьютерные анкеты предоставляют оценку испытуемого диагностируя одномоментно весь комплекс психологических качеств.

Существуют и специально-направленные по подбору персонала компьютерные анкеты, используемые при постановке детальных целей, в т.ч.: МВTI И.Майерс-Бриггс, ДМО Тимоти Лири, XT Э.Вагнэра, КОТ (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект по подбору персонала компьютерных анкет

По подбору персонала компьютерные анкеты, представлены в нашем комплекте