По-скольку определение пригодности с опросниками по подбору персонала групповыми в несколько раз снижает вероятность не верных результатов и уменьшает длительность процедуры, она востребована особенно сегодня. Систематизированные опросники по подбору персонала групповые представляют собой основной элемент профессиональной оценки направленности, позволяющий распознать профессионально-значимые свойства тестируемого и уровень навыков.

Определены общепризнанные направления опросников по подбору персонала групповых различающихся по количеству вопросов, ориентированности, структуре, времени тестирования и техническим характеристикам.

К достаточно известным и часто используемым опросникам по подбору персонала групповым можно отнести универсальные вопросники: MMРI II, 16PF Р.Кеттела, CПM-АВ, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбугрский опросник FPI. Включая весь комплекс факторов, данные опросники по подбору персонала групповые дают возможность оценить личность исследуя одномоментно максимальное количество личностных характеристик.

Существуют и узко-специальные опросники по подбору персонала групповые, используемые при постановке только требуемых целей, в т.ч.: МBТI Майерс-Бригс, ДМО Лери, Hand тест Э.Вагнера, KОТ (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект опросников по подбору персонала групповых

Опросники по подбору персонала групповые, представлены в нашем комплекте