Так как работа с методиками различными для найма персонала многократно сокращает вероятность ошибок и уменьшает общее время измерения, она очень востребована как раз в сегодняшних условиях. Автоматизированные методики различные для найма персонала представляют собой основной метод квалифицированной оценки профориентаций, дающий возможность распознать профессионально-значимые свойства тестируемого и уровень навыков.

Существуют общепринятые направления методик различных для найма персонала различающихся по трудности обработки, специализированности, организованности, временным интервалам и достоверности.

К самым распостраненным и часто доминирующим методикам различным для найма персонала относятся разнопрофильные вопросники: MМРI2, 16PF Р.Кеттела, СПM-AВ, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбугрский тест FPI. Имея большое количество шкал, представленные методики различные для найма персонала дают возможность оценить респондента тестируя сразу целую группу психологических свойств.

Есть и узко-направленные методики различные для найма персонала, используемые при наличии только заданных проблем, в том числе: MВТI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Лири, мульти шкалы М.Рокича, KОT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект методик различных для найма персонала

Методики различные для найма персонала, представлены в нашем комплекте