Compersonnel.narod.ru
Методы персонала

Анкеты приема на работу

Методики персонала психологические

По причине того, что работа с методиками персонала психологическими в несколько раз уменьшает возможность получения ошибок и снижает общее время измерения, она необходима именно в настоящее время. Компьютерные методики персонала психологические - эффективный элемент профессиональной оценки пригодности, помогающий анализировать профессионально-желательные качества человека и уровень практического опыта.

Существуют разные сферы применения методик персонала психологических отличающихся друг от друга по шкалам, специализации, организации, продолжительности опроса и техническим характеристикам.

К наиболее распостраненным и постоянно применяемым методикам персонала психологическим можно отнести базовые вопросники: ММРI-2, 16PF Р.Кеттела, СПM-АB, Калифорнийский тест CPI и Фрайбугрский тест FPI. Имея несколько факторов, такого типа методики персонала психологические позволяют оценить респондента исследуя одновременно целый комплекс личностных качеств.

Разработаны и узко-направленные методики персонала психологические, применяемые при выборе детальных задач, например: МВTI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Лири, мульти шкалы М.Рокича, КОT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект методик персонала психологических

Методики персонала психологические, представлены в нашем комплекте

Регистрация
09.03.2013
В базу добавлены новые психологические опросники анкеты при трудоутройстве на работу в россии и кадровые для персонала анкеты.

Методики персонала психологические Подробнее
Copyright ©2013 | All rights reserved
Compersonnel.narod.ru
ICQ 472-087-307,
Email: Compersonnel@yandex.ru
Hosted by uCoz