По причине того, что работа с методиками персонала психологическими в несколько раз уменьшает возможность получения ошибок и снижает общее время измерения, она необходима именно в настоящее время. Компьютерные методики персонала психологические - эффективный элемент профессиональной оценки пригодности, помогающий анализировать профессионально-желательные качества человека и уровень практического опыта.
Существуют разные сферы применения методик персонала психологических отличающихся друг от друга по шкалам, специализации, организации, продолжительности опроса и техническим характеристикам.
К наиболее распостраненным и постоянно применяемым методикам персонала психологическим можно отнести базовые вопросники: ММРI-2, 16PF Р.Кеттела, СПM-АB, Калифорнийский тест CPI и Фрайбугрский тест FPI. Имея несколько факторов, такого типа методики персонала психологические позволяют оценить респондента исследуя одновременно целый комплекс личностных качеств.
Разработаны и узко-направленные методики персонала психологические, применяемые при выборе детальных задач, например: МВTI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Лири, мульти шкалы М.Рокича, КОT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект методик персонала психологических
Методики персонала психологические, представлены в нашем комплекте |