Так как профессиональная оценка с методиками дополнительными для персонала в несколько раз минимизирует возможность получения не верных результатов и минимизирует продолжительность диагностики, она сверх актуальна особенно сегодня. Компьютерные методики дополнительные для персонала - самостоятельный метод профессионального выявления профориентаций, дающий возможность анализировать профессионально-желательные свойства человека и уровень практического опыта.

Существуют общепризнанные направления методик дополнительных для персонала отличающихся друг от друга по факторам, специфике, организованности, времени тестирования и валидности.

К достаточно известным и многократно применяемым методикам дополнительным для персонала можно отнести комплексные опросники: ММPI-II, 16PF Р.Кеттела, CПM-АВ, Калифорнийский тест СPI и Фрайбургский опросник FРI. Имея в составе большое количество шкал, данные методики дополнительные для персонала позволяют оценить человека тестируя одновременно большую группу профессионально-важных особенностей.

Существуют и узко-направленные методики дополнительные для персонала, применяемые при решении конкретно заданных проблем, например: МBTI И.Майерс-Бригс, ДМО Т.Лири, XT Э.Вагнэра, KОT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект методик дополнительных для персонала

Методики дополнительные для персонала, представлены в нашем комплекте