В следствии того, что исследование с методами тестирования персонала психологическими в несколько раз сокращает возможность получения не верных результатов и уменьшает общее время тестирования, она крайне востребована сейчас. Систематизированные методы тестирования персонала психологические - рабочий метод квалифицированной оценки пригодности, помогающий анализировать профессионально-желательные склонности личности и степень знаний.

Существуют разные сферы применения методов тестирования персонала психологических отличающихся друг от друга по количеству вопросов, ориентированности, организованности, времени тестирования и возможностям.

К достаточно известным и постоянно применяемым методам тестирования персонала психологическим относятся всесторонние тесты: MMPI II, 16PF Р.Кеттела, CПM-A, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбургскую методику FРI. Включая несколько показателей, такие методы тестирования персонала психологические оценивают респондента исследуя единовременно весь комплекс профессионально-значимых свойств.

Разработаны и локальные методы тестирования персонала психологические, эффективные при постановке детальных проблем, в т.ч.: МBTI Майерс-К.Бриггс, ДМО Лери, FCB Я.Стреляу, КOТ (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект методов тестирования персонала психологических

Методы тестирования персонала психологические, представлены в нашем комплекте