По-скольку работа с методами тестирования групповыми отбора персонала многократно уменьшает риск не правильной интерпретации и уменьшает общее время процедуры, она сверх востребована в настоящее время. Компьютерные методы тестирования групповые отбора персонала - это самостоятельный инструмент квалифицированного выявления ценностных ориентаций, помогающий анализировать профессионально-желательные качества тестируемого и уровень практического опыта.

Определены различные категории методов тестирования групповых отбора персонала различающихся по трудности обработки, специализации, структуре, времени тестирования и валидности.

К самым доступным и постоянно применяемым методам тестирования групповым отбора персонала относятся универсальные опросники: ММPI-2, 16PF Р.Кеттела, CПМ-AВ, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбургский опросник FРI. Имея в составе целый блок шкал, такого типа методы тестирования групповые отбора персонала предоставляют оценку испытуемого исследуя сразу максимальное количество профессионально-значимых характеристик.

Разработаны и узко-ориентированные методы тестирования групповые отбора персонала, эффективные при решении обозначенных целей, к примеру: MВТI И.Майерс-Бригс, ДМО Т.Лери, Уровень интеллекта Векслера, КOT (Короткий Отборочный Тест).
Комплект методов тестирования групповых отбора персонала

Методы тестирования групповые отбора персонала, представлены в нашем комплекте