В следствии того, что работа с методами психодиагностическими оценки персонала многократно минимизирует риск не правильной интерпретации и сокращает общее время процедуры, она необходима сейчас. Систематизированные методы психодиагностические оценки персонала - это самостоятельный инструмент высококвалифицированной оценки пригодности, позволяющий распознать профессионально-важные склонности личности и уровень навыков.

Есть общепринятые сферы применения методов психодиагностических оценки персонала отличающихся друг от друга по сложности, специализированности, составности, временным интервалам и техническим характеристикам.

К самым популярным и постоянно применяемым методам психодиагностическим оценки персонала можно отнести комплексные методики: ММPI-II, 16PF Р.Кеттела, CПМ-AB, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбургский опросник FРI. Имея в составе целую группу факторов, данные методы психодиагностические оценки персонала дают возможность оценить респондента обработывая единовременно целый блок личностных особенностей.

Существуют и узко-направленные методы психодиагностические оценки персонала, показывающие лучшие значения при выделении конкретно заданных задач, в т.ч.: MBTI И.Майерс-Бригс, ДМО Т.Лери, Шкала интеллекта Векслера, КОТ (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект методов психодиагностических оценки персонала

Методы психодиагностические оценки персонала, представлены в нашем комплекте