В следствии того, что профессиональная оценка с методами примерными персонала в несколько раз минимизирует возможность получения не верных результатов и сокращает общее время тестирования, она востребована в сегодняшних условиях. Систематизированные методы примерные персонала представляют собой основной элемент профессиональной оценки направленности, помогающий охарактеризовать профессионально-значимые склонности человека и степень практического опыта.

Есть разные сферы применения методов примерных персонала имеющих различия по шкалам, специфике, организованности, продолжительности опроса и валидности.

К достаточно доступным и многократно применяемым методам примерным персонала относятся единые опросники: MМРI2, 16PF Р.Кеттела, CПM-АВ, Калифорнийский тест СPI и Фрайбугрский опросник FPI. Включая комплекс факторов, данные методы примерные персонала оценивают испытуемого тестируя за раз большую группу профессионально-важных характеристик.

Существуют и узко-направленные методы примерные персонала, применяемые при выборе только требуемых проблем, в частности: MBТI Майерс-Бригс, ДМО Т.Лери, Шкала интеллекта Векслера, КОT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект методов примерных персонала

Методы примерные персонала, представлены в нашем комплекте