По причине того, что профессиональная оценка с методами подбор и отбора персонала многократно сокращает возможность получения не верных результатов и сокращает продолжительность тестирования, она очень необходима особенно в настоящее время. Автоматизированные методы подбор и отбора персонала - это самостоятельный метод квалифицированного определения направленности, дающий возможность распознать нужные свойства тестируемого и наличие навыков.

Есть общепризнанные категории методов подбор и отбора персонала различающихся по трудности обработки, специализации, организованности, продолжительности опроса и валидности.

К самым распостраненным и часто доминирующим методам подбор и отбора персонала относятся совмещенные тесты: MМPI-2, 16PF Р.Кеттела, СПM-AВ, Калифорнийский тест CPI и Фрайбугрский опросник FPI. Включая максимальное количество шкал, такие методы подбор и отбора персонала оценивают личность тестируя за раз много профессионально-значимых особенностей.

Разработаны и специально-направленные методы подбор и отбора персонала, подходящие при выборе конкретно заданных проблем, например: МBТI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Т.Лери, мульти шкалы М.Рокича, КОT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект методов подбор и отбора персонала

Методы подбор и отбора персонала, представлены в нашем комплекте