По-скольку исследование с методами оценки работы персонала по кадровому обеспечению многократно уменьшает возможность получения не правильной интерпретации и уменьшает продолжительность измерения, она востребована сегодня. Стандартизированные методы оценки работы персонала по кадровому обеспечению - эффективный метод квалифицированной оценки профориентаций, дающий возможность охарактеризовать профессионально-желательные склонности человека и уровень практического опыта.

Существуют разные сферы применения методов оценки работы персонала по кадровому обеспечению отличные друг от друга по количеству вопросов, специализации, организованности, времени тестирования и возможностям.

К самым популярным и многократно применяемым методам оценки работы персонала по кадровому обеспечению относятся объединенные тесты: ММPI 2, 16PF Р.Кеттела, СПМ, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбугрский тест FPI. Имея в составе целый комплекс шкал, такого типа методы оценки работы персонала по кадровому обеспечению дают возможность оценить человека исследуя единовременно много психологических характеристик.

Есть и узко-ориентированные методы оценки работы персонала по кадровому обеспечению, применяемые при выделении конкретно заданных задач, в т.ч.: MВТI Майерс-Бригс, ДМО Тимоти Лири, Шкала интеллекта Д.Векслера, KОТ (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект методов оценки работы персонала по кадровому обеспечению

Методы оценки работы персонала по кадровому обеспечению, представлены в нашем комплекте