По-скольку профессиональная оценка с методами оценки персонала при аттестации в несколько раз сокращает риск не верных результатов и сокращает длительность процедуры, она сверх необходима как раз в сегодняшних условиях. Компьютерные методы оценки персонала при аттестации - эффективный метод высококвалифицированного определения ценностных ориентаций, помогающий охарактеризовать профессионально-значимые свойства человека и наличие подготовки.

Существуют различные направления методов оценки персонала при аттестации отличающихся друг от друга по факторам, специализированности, составности, времени тестирования и достоверности.

К самым популярным и многократно доминирующим методам оценки персонала при аттестации можно отнести разносторонние опросники: MМPI2, 16PF Р.Кеттела, CПМ-АВ, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбугрскую методику FPI. Имея комплекс показателей, представленные методы оценки персонала при аттестации оценивают респондента исследуя одномоментно несколько психологических характеристик.

Есть и тонко-специализированные методы оценки персонала при аттестации, применяемые при решении выделенных задач, в том числе: МВTI Майерс-К.Бриггс, ДМО Тимоти Лири, HT Э.Вагнера, КОТ (Краткий Отборочный Тест).
Комплект методов оценки персонала при аттестации

Методы оценки персонала при аттестации, представлены в нашем комплекте