В следствии того, что определение пригодности с компьютерными вопросниками диагностики персонала значительно сокращает возможность получения не правильной интерпретации и снижает длительность измерения, она очень необходима сегодня. Систематизированные компьютерные вопросники диагностики персонала - рабочий инструмент квалифицированной оценки направленности, помогающий охарактеризовать профессионально-желательные свойства тестируемого и степень подготовки.

Существуют разные направления компьютерных вопросников диагностики персонала отличные друг от друга по факторам, специализации, организованности, времени тестирования и достоверности.

К достаточно известным и часто доминирующим компьютерным вопросникам диагностики персонала относятся единые тестовые средства: MМPI II, 16PF Р.Кеттела, CПМ-AB, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбугрскую методику FPI. Имея несколько факторов, представленные компьютерные вопросники диагностики персонала оценивают респондента тестируя за раз максимальное количество психологических качеств.

Разработаны и тонко-специализированные компьютерные вопросники диагностики персонала, применяемые при наличии только необходимых целей, в том числе: MВTI И.Майерс-Бригс, ДМО Лери, HT Э.Вагнера, КОТ (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект компьютерных вопросников диагностики персонала

Компьютерные вопросники диагностики персонала, представлены в нашем комплекте